Tekst: Tore Kun bortfall av arbeidsoppgaver aksepteres som begrunnelse for en eventuell overtallighet. Ved tidligere organisasjonsendringer har en opplevd at en slik forutsetning for reduksjon av arbeidsstokken ikke har blitt oppfylt og de gjenværende er blitt påført et merarbeid som en følge av dette. I de fleste tilfeller registreres ikke dette da de ansatte kompenserer for manglende prosess/ produksjonskapasitet ved å stadig ta på seg merarbeid. Ledelsen kan ikke forvente at dette vil fortsette.

EL & IT Forbundet i Telenor har i hele prosessen gått imot forslaget og er stekt kritisk til Telenors manglende vilje til å møte fremtidens utfordringer på en mer offensiv måte.

Det vises til at det ikke er noen enighet om avgrensning av utvelgelsesområdet og etter EL & IT Forbundets oppfatning skal utgangspunktet for utvelgelsen være ansiennitet. EL & IT Forbundet påpeker at arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiver å skaffe annet arbeid i bedriften. Det betyr at ansatte som får beskjed om at de er overtallige har etter vår oppfatning rett på jobber andre steder i hele bedriften etter gitte kriterier hvor ansiennitetsprinsippet veier tyngst.

Den enkelte medarbeider vil få informasjon den 15. februar om foreløpig utvelgelse.

EL & IT Forbundet oppfordrer alle berørte medlemmer om å ta kontakt med tillitsvalgt så snart som mulig og ikke gå i møter med ledelsen uten at tillitsvalgte er med.

Helge Enger, Hovedtillitsvalgt Nordic