Tekst: Tore EL & IT Forbundet har forutsatt i hele prosessen at organisasjonsendringen ikke vil medføre overtallighet og at arbeidsoppgavene som en følge av organisasjonsendringen ikke blir flyttet geografisk.

I henhold til vedtatt framdriftsplan skal nå alle ansatte være innplassert i nye organisasjon og alle skal kjenne navnet til sin nye leder. (noen få unntak innen Divisjon Product and IS der noen ledere ikke er på plass før onsdag den 19.12.)

Prinsipper ved innbemanning i ny organisasjon

EL & IT Forbundet har krevd følgende prinsipper for innbemanning i ny organisasjon og gjengir disse også i dette informasjonsskrivet.

- Alle skal innplasseres i ny organisasjon
- Ansatte skal følge stillingen når mer enn 50% av den videreføres i ny organisasjon hvis partene i det enkelte tilfelle ikke blir enig om noe annet
- Ved oppgaveandel lavere enn 50% følger man sin største andel av sine oppgaver
- Hvis flere kandidater er aktuelle for samme stilling skjer innplassering etter ansiennitet
- Innplassering kan gjennomføres på nivå etter nivå
- Den som ikke innplasseres på et nivå kan vurderes på neste nivå sammen med de som ikke har rett til å følge sin stilling i dette nivået
- Administrasjonen skal på forespørsel fra tillitsvalgte redegjøre for innplasseringen og begrunnelse for denne
- Nye stillinger i Norge rekrutteres internt i TTS/ Mobil
- Det føres egne drøftinger på hvilke stillinger som er "nye"

Spørsmål i forbindelse med egen innplassering eller andre forhold i forbindelse med prosessen rettes til samme tillitsvalgt som du tidligere har forholdt deg til.

Oslo, den17.12.2007 Helge Enger