EL&IT i Telenor

Valg

Lover og avtaler »

Nyttige linker »

Pressemelding |6.09.15

16.09.2015, 20:44

Store bemanningskutt i Telenor Norge AS.

EL & IT Forbundet i Telenor går imot Telenors planer om bemanningskutt på 255 årsverk innen fastnett- og mobilvirksomheten. Noe av bemanningskuttet kommer som følge av flytting av arbeidsoppgaver til India. Dette omtales ofte som global sosial dumping. Dette skjer fremfor å satse på egne ansatte i Norge.
Resten av bemanningskuttet er 150 ansatte og 85 konsulenter som Telenor Norge oppgir som overtallige. Dette er et tall på hvor mange ansatte de regner med kan komme til å få lite å gjøre på jobben engang i framtiden.
Offshoring og denne måten å definere overtallighet på har EL & IT Forbundet i Telenor alltid vært uenig i. Det er kun når ansatte av ulike årsaker opplever arbeidsbortfall at vi aksepterer at det er en overtallighet.

Tekst: Tore Det er EL & IT Forbundets oppfatning at Telenor ville vært tjent med å la organisasjonen tilpasse seg over tid. Fremtidens utfordringer hadde vært bedre ivaretatt ved å ha fokus på kompetanseutvikling av egne ansatte og at bedriften burde redusert bemanningen over tid med hverdagsrasjonaliseringer.

EL & IT Forbundet påpeker risikoen for at bedriften igjen forregner seg på effekten av tiltakene og vi kan ikke se at bedriften kan vise til et tilsvarende arbeidsbortfall. Det er derfor ikke grunnlag for nedbemanningen på nåværende tidspunkt.

Bedriftens økonomiske stilling forsvarer på ingen måte at 170 fast ansatte må gå i løpet av høsten. Dette er ansatte som har gitt store deler av sin yrkesdeltakelse i selskapets tjeneste.
At så mange presses ut av bedriften uten at det er en dokumentert reell overtallighet betyr at de resterende ansatte må jobbe overtid for å dekke opp for de som ble borte. Dette har EL & IT Forbundet i Telenor alltid vært imot. Det er kun når ansatte av ulike årsaker ikke har oppgaver at vi aksepterer at det er en overtallighet.

Noe av bemanningsreduksjonen kommer som følge av flytting av arbeidsoppgaver til India. Det omtales ofte som global sosial dumping. Dette skjer fremfor å satse på egne ansatte i Norge. At bedriften velger å sette bort arbeid til lavkostland fremfor å satse på egne ansatte i Norge skader omdømmet til bedriften.
Etter EL & IT Forbundets oppfatning er dette et uttrykk for en kynisk holdning hvor profittjag går foran ansvaret for lojale medarbeidere og norske arbeidsplasser i en tid hvor arbeidsløsheten i Norge øker.

Med hilsen
Per Gunnar Salomonsen

Annet fra Nyheter

19.12.2019	EL&IT Forbundet Fagforening Tele- og Data Vestland
20.02.2017	Nedbemanninger i Telenor Norge -Tech og Fixed & TV
16.11.2016	Nedbemanning i Telenor Norge - Divisjon Business
24.10.2016	Dramatiske nedskjæringer i Telenor
24.08.2016	Norgesinfo nr 7 - Tata Consultancy Services

Distrikter og klubber »