EL&IT i Telenor

Valg

Lover og avtaler »

Nyttige linker »

Nedbemanningsprosessen i Telenor Nordic Mobile

04.10.2004, 21:26

Telenor Nordic Mobile har nå besluttet en nedbemanning i størrelsesorden 172 årsverk.

EL&IT Forbundets tillitsvalgte er uenig i den varslede nedbemanningen og det har vi protokollert i drøftinger og ved behandlingen i styremøte. Dette er gjort fordi nedbemanningen er for dårlig dokumentert og EL & IT Forbundet kan derfor ikke være med på å legitimere størrelsen på nedbemanningen.

Tekst: Tore På bakgrunn av Telenor sin gode økonomiske situasjon bør en slik prosess gjennomføres over tid med naturlig avgang.

Antallet på 172 årsverk gjelder både i Telenor Mobil og i Sonofon. Medarbeidere som har sluttet har stort sett ikke blitt erstattet siden 01.01.04 og det betyr at de direkte berørte antall medarbeidere da blir 83 hvor 21 årsverk er i Telenor Mobil.

De berørte er innen avdelingene i Telenor Nordic Mobile ( Telenor Mobil og Sonofon):

Produkt og Marked (7), Teknologi (43), Salg/Markedsføring (29), økonomi (4)

Vi er enig med adm. om:

Bruk av midlertidige og innleide/konsulenter må holdes på et absolutt minimum. Der hvor overtallige representerer tilsvarende kompetanse som innleide, må innleie avvikles før faste ansatte blir sagt opp.

Turnover frem til offentliggjøring vil påvirke antallet overtallige.

EL&IT Forbundet har ellers følgende merknader til prosessen:

Vi vil reagere sterk på at arbeidsoppgaver flyttes utenfor landegrensene.

Vi er kritisk til en evt. nedskalering av teknisk side i Norge, det vil ikke være i tråd med de utfordringer som venter og de verdier som er skapt her.

Vi forventer at strategien om tyngdepunkter for Mobil virksomheten ikke er endret.

Vi aksepterer ikke at arbeidsbortfall løses ved outsourcing og er sterkt i mot dette.

Den nedskalering på teknisk side i Norge gjenspeiler ikke en bemanning som vil ikke være i tråd med de utfordringer som ventes her.

Vi ser en betydelig økning av turnover som et sterkt faresignal og er redd for at dette fortsetter i ny organisasjon med fare for at verdifull kompetanse går tapt.

Vi mener prosessen kommer for tidlig. Noen divisjoner er så vidt ferdig med omorganisering og har ikke kommet i gang med integrasjonsarbeidet.

De medarbeidere som berøres av nedbemanningen vil bli kontaktet av sin leder tirsdag 5. oktober etter kl. 09:00.

Etter at disse samtalene er ferdig med de involverte vil det bli sendt ut en mail til alle ansatte at de planlagte samtaler er sluttført.

De ”overtallige” vil avtale tid med leder for neste samtale, snarest mulig etter at beskjeden er gitt. Samtalens innhold skal være informasjon fra leder og en kartlegging av den enkeltes ønsker og behov.

Videre i prosessen vil det være leder eller den som man hadde første samtale med som den enkelte skal forholde seg til.

EL & IT Forbundet oppfordrer alle berørte medlemmer: ” Ikke gå i noe møte uten å ha med en tillitsvalgt eller en annen støtteperson, ta ikke noen beslutninger i første møte ta den tid en trenger og søk råd hos tillitsvalgt.”

I personalsamtalen må alle kreve en redegjørelse fra leder på hvilke kriterier som er lagt til grunn for utvelgelsen. Dette er en individuell redegjørelse og redegjørelsen bør bære preg av dette. Dette forutsetter at leder har skaffet seg nok informasjon om den enkelte. Vi forventer at leder kan dokumenterer utvelgelsen og vil oppfordre våre medlemmer til å kreve dette.

EL & IT Forbundet Klubb Telenor Mobil oppfordrer alle medlemmer til å være ivaretakende ovenfor de som er berørt.

Bruk tid til å snakke sammen.

Følgende tillitsvalgte kan kontaktes:
Tore Haugland, tlf. 900 22 328,
Øyvind Hem, tlf. 900 23 635,

Bergen, den 04.10. 2004. Tore Haugland.

Annet fra Nyheter

19.12.2019	EL&IT Forbundet Fagforening Tele- og Data Vestland
20.02.2017	Nedbemanninger i Telenor Norge -Tech og Fixed & TV
16.11.2016	Nedbemanning i Telenor Norge - Divisjon Business
24.10.2016	Dramatiske nedskjæringer i Telenor
24.08.2016	Norgesinfo nr 7 - Tata Consultancy Services

Distrikter og klubber »