Valg
Lover og avtaler »
Nyttige linker »
| Info nr. 7 Nye arbeidsavtaler i Telenor | 27.08.2004, 20:00 |
|
EL & IT Forbundet i Telenor får en del henvendelser om de nye arbeidsavtalene som en del bedrifter i Telenor ønsker at de ansatte skal skrive under på. Innhold som skal være med er regulert i Arbeidsmiljøloven sitat: Tekst: Per Gunnar Salomonsen
§ 55C. Arbeidsavtalen, jf. § 55 B, skal minst omfatte følgende:
a) partenes identitet, b) arbeidsplassen; dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, samt forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiveren, c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori, d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse, e) dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet, f) arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet, g) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister, jf. arbeidsmiljøloven § 58 og tjenestemannsloven §§ 9, 10 og 11, h) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, f.eks. pensjonsinnbetalinger og kost-/nattgodtgjørelse, og lønnsutbetalingsterminene, i) den normale daglige eller ukentlige arbeidstid, j) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. arbeidsmiljøloven § 58 nr. 6 og 63 og tjenestemannsloven § 8, k) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtalene er inngått av parter utenfor virksomheten skal avtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er. Informasjonen nevnt i første ledd bokstavene f), g), h) og i) kan gis som en henvisning til lover, forskrifter og/eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene. Sitat slutt. Til punkt h) og avtalene som har formuleringen ”Overtidsgodtgjørelse er inkludert i lønnen” skal det enkelte medlem være klar over at forutsetningene for ”fastlønnsavtale” sitat fra AML: § 41. Arbeid som ikke går inn under reglene om arbeidstid. Dette kapittel gjelder ikke: a) arbeid av ledende art og arbeid av andre som har en særlig selvstendig stilling innen virksomheten. Unntaket gjelder ikke arbeidsledere og andre i liknende stillinger som i arbeidstida følger dem de er satt til å lede, b) arbeid av representanter, agenter og handelsreisende for så vidt det blir utført utenfor virksomhetens faste arbeidssted, Sitat slutt. Ansatte som ikke kommer inn under dette unntaket skal etter vårt syn ha rett på overtidsbetaling. Vi ber dere være oppmerksom på disse lovbestemmelsene når dere vurderer nytt utkast til arbeidsavtaler. Med hilsen Per Gunnar Salomonsen Konserntillitsvalgt |
|
 |
 |
 |
 |
 |
||||||||||
Annet fra Info fra Konserntillitsvalgt
| ||||||||||||
 |
 |
 |
Distrikter og klubber »
