EL&IT i Telenor

Valg

Lover og avtaler »

Nyttige linker »

Info 06 -08 Telenor lanserer ny senior politikk

02.11.2008, 19:51

I dag, 27. august legger Telenor ut sin nye senior politikk på nettet.
Etter nærmere et år med prosess ble saken endelig drøftet 13. august.
Foreningene hadde mange merknader og forslag til forbedringer.
Det er positivt at Telenor lager en slik gjennomarbeidet senior politikk, men vi synes at tiltakene kunne vært flere og bedre. I drøftingene hevdet EL & IT Forbundet følgende:

Tekst: Tore Generelle merknader:
Seniorpolitikk skal inspirere medarbeidere til å bli stående i jobb lenger. Endringskarusellen kaster mange av før tida. Det er vel tidstypisk at tiltakene for å beholde medarbeidere kun er økonomiske gulrøtter. Det snakkes lite om arbeidsmiljø og trivsel som medarbeiderbevarende tiltak. Det er tema som det i videre utvikling av tiltakene må settes større fokus på.

Til innledningen /omfanget: Telenor bør opptre som et konsern. EL & IT Forbundet i Telenor er direkte misfornøyd med den forskjellsbehandling som ansatte i Telenor konsernet i Norge er gjenstand for. Dette er i forhold til EDB.

Til Seniorpolitiske retningslinjer
Det er viktig å opptre mest mulig objektivt i behandling av søkere/til ordninger. Derfor foreslår EL & IT at de enkelte saker drøftes med vedkommendes tillitsvalgt før beslutning fattes.

Tiltak.
EL & IT Forbundet foreslår modellen i første bombepunkt til.
Mulighet til å søke om redusert arbeidstid fra 62 år med 80 % jobb, 100 % lønn og 100 % pensjonsopptjening

Sekundært: Arbeidstakere som har mer enn 30 års tjeneste eller som har langpendlet de siste 5 år kan det gis tilbud om 80 % jobb og 100 lønn og pensjon.

I tillegg bør følgende tiltak tas med i programmet som supplement eller alternativt tiltak:

- For ansatte over 62 med mer enn 30 års tjeneste gis tilbud om ytterligere 2 ukers fri med full lønn. Dette ut over den ene.
- For ansatte over 62 år og med mer enn 40 års tjeneste gis tilbud om 3 ukers fri med full lønn. Dette ut over den ene.
-- Langpendlere over 62 år får et tilbud om utvidet hjemme kontor løsning. (3 dager hjemme, / 2 dager på kontoret)

Følgende bør fastslås som en ansatt rettighet:
Dersom en ansatt over 62 år har behov for det har vedkommende rett til å kombinere arbeid med prosentvis AFP.

Avviklingstiltak:
• AFP m/gavepensjon fra Telenor ved overtallighet tilsvarende 66% av lønn
• Outplacement og omstillingsbistand (skrives om)
• Det legges til grunn at ansatte som er over 58 år ikke skal defineres som overtallige.

Er dette ikke til å unngå skal den enkelte så langt som det overhode er mulig sikres mot oppsigelse.

Ved outsourcing ut av Telenor konsernet skal berørte ansatt være sikret pensjons- og forsikringsvilkår på nivå med det Telenor har. Arbeidstakere over 58 år og som har vært ansatt i Telenor mer enn 20 år skal ha rett til å fortsette i Telenor.

Med vennlig hilsen
Per Gunnar Salomonsen
Konserntillitsvalgt

Annet fra Info fra Konserntillitsvalgt

23.04.2014	Info 03 -14 GSS legger ned avdeling i Bodø
23.04.2014	Info 02 -14 GSS kvitter seg seg med ansatte
27.03.2014	Info 01 -14 TGSS AS planlegger å legge ned i Bodø
19.03.2014	Info 11 -13 Juleinformasjon
19.03.2014	Info 10 -13 Omvalg Styrer og Bedriftsfors. nr 2

Distrikter og klubber »